集團公司自2016年起開始結對幫扶靈山縣伯勞鎮(zhèn)新禾村，到目前為止已有三位員工擔任過駐村隊員。在2018年初，扶貧，這項光榮而艱巨的政治任務在新老駐村隊員的輪換中實現了無縫隙持續(xù)接力。

  2018年初，欽州市委、市人民政府吹響了精準脫貧集結號，全市上下如火如荼開啟了新一輪駐村幫扶工作，“我愿意報名為駐村隊員，為貧困村做些實事！”面對艱巨的工作任務，集團公司建設管理部謝新平第一時間向公司毛遂自薦，他的決定讓身邊同事都吃了一驚，誰都想不到他竟會主動提出駐村，甘愿與又苦又累的扶貧工作打交道。

他說：“其實，這個念頭我很早前就有了，我是一個來自農村的孩子，我很了解貧困群眾的想法，我也熱愛農村事業(yè)。天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能，吃苦耐勞是集團公司自成立以來一直踐行的工作理念，從我進入集團公司工作以來，不管是在工作上還是學習生活中，無時無刻不被這種精神深深震撼著，是它讓我不斷堅定到扶貧領域為群眾做實事的念頭，到扶貧一線錘煉自己，為打贏‘脫貧攻堅戰(zhàn)’盡自己的一份綿薄之力。”

在駐村工作期間，集團公司企業(yè)文化吃苦耐勞的奉獻精神，在他的身上盡顯。公司幫扶聯系點位于靈山縣伯勞鎮(zhèn)新禾村，從市里到村里距離七十多公里，謝新平克服一切困難，把駐村地當作自己的家，與駐村隊員們長期吃住在村，他基本上犧牲所有節(jié)假日和周末時間，將自己融入到群眾當中，與駐村工作隊起早貪黑、走村串戶，深入貧困戶家中，訪貧問計，短短一個多月時間，足跡踏遍了新禾村村委會 23個村民小組，遍訪建檔立卡貧困戶120戶。他還不時與村組黨員干部、農民群眾座談交流，了解生產生活狀況，認真記好貧困戶所求。通過查村情和深入走訪調研，他不僅精準掌握了建檔立卡貧困戶的第一手資料，還對整個村情民情輕車熟路。謝新平同志用踏實扎根群眾，用肯干贏得信任，為扶貧工作打下了堅實的群眾基礎。

 “小謝是懷著極大的工作熱情來的，做事積極主動，能吃苦，在上級推行‘八九不離十’的工作計劃后，他懷著責任感、帶著真感情，與駐村工作隊深入了解群眾的所思所盼，實實在在去解決問題，在密切聯系群眾中攻克了脫貧攻堅戰(zhàn)的一個個堡壘。”駐村第一書記給予了很高的評價。“八九不離十”工作制度要求駐村隊員每年要進自然屯或村民小組召開80場以上的群眾會議，走訪貧困村100%的在家農戶，讓貧困村90%以上群眾認識一位工作隊員，在繁忙的工作當中，謝新平常常早出晚歸，很多時候都是兩餐一并解決，或者在路邊小吃店囫圇填肚。盡管謝新平在駐村扶貧工作期間，也遭遇了一些挫折，但他始終沒有忘記集團公司交予他的重任，他用自己的行動圓滿完成了公司2018年度扶貧攻堅工作任務，做到了用心、用情、用力，真正體現了濱海人不怕艱辛、腳踏實地的優(yōu)良品質。

 “公司傳遞給我們的工作理念是吃苦耐勞，當然，我身邊很多同事都在積極踐行，我認為我離這個理念還有一定的距離，下一步，我將繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的工作作風，銳意進取，用實際行動在扶貧工作取得實效，向公司提交一份滿意的答卷。”謝新平堅定地說。

  我們集團公司的企業(yè)文化精神是——吃苦耐勞的奉獻精神，敢于挑戰(zhàn)的拼搏精神，銳意進取的開創(chuàng)精神！這個精神不僅僅是一句簡單的口號，它引領者公司各個崗位的員工發(fā)揮主觀能動性，積極創(chuàng)造自身價值。正如謝新平一樣，面對任而重道遠的脫貧攻堅任務，敢于沉下身子，扎根基層，用自己的汗水服務群眾，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)積極貢獻力量。